以人才培训 赋能社会组织高质量发展

在全面推进中国式现代化的新征程中，社会组织作为国家治理体系现代化的一支重要力量，其人才队伍建设直接关系到服务国家战略、推动行业创新的效能。2025年，我参加了由民政部社会组织服务中心举办的三期全国性社会组织负责人培训班，通过系统学习与交流，对社会组织人才建设的战略意义有了更加深刻的认识。结合中国机械工程学会的实践，我认为推动社会组织高质量发展，必须抓住“人才”这一核心要素，以专业化培训赋能社会组织高质量发展。

人才是社会组织高质量发展的第一资源

我国社会组织正从“数量增长”向“质量提升”转型，功能定位已拓展至政策建言、行业服务、科技外交等多重领域。以学会为例，不仅承担制定行业标准、推动技术创新的职责，还参与国家重大工程咨询和国际科技合作。这些任务的复杂性对人才素质提出了更高更全面的要求。

培训班指出，新形势下社会组织人才需具备政治素养、专业能力、治理水平“三位一体”的综合能力。实践中，学会通过党建专题学习、政策解读研讨，将政治引领融入业务活动，同时依托院士专家资源，为青年科技工作者提供技术培训与国际交流平台，实现人才全方面能力提升。

构建分层分类的培训体系

社会组织类型多样，人才培训需因材施教、精准赋能。学会探索建立了“基础普及—专业提升—领军培养”的三级体系。基础层面主要面向新员工开展行业概况、职业道德教育；专业层面针对技术骨干组织标准制定、人工智能赋能培训；领军层面通过承担中国科协党校（科技人才学院）“领航计划”，开展全国学会党组织负责人国情研修及青年科技人才国情研修。

此外，人才培训需要制度保障。学会的经验是：首先优化治理结构，将人才建设纳入中长期规划；其次健全考核激励，将培训参与度与员工职业发展强关联；最后搭建合作平台，与高校、企业共建实训基地，开展常态化培训。

引导人才服务国家战略

社会组织的价值体现在服务国家发展的成效上。学会组织会员参与“工业母机攻关”“新能源装备研发”等国家战略，在实践中带动人才成长。同时，学会开展“机械科普进校园”活动，培养青少年工程素养，通过举办国际学术会议、参与国际标准制定、推荐人才到国际组织任职等举措，培养熟悉国际规则的复合型人才。

总之，社会组织人才培训是一项系统工程。学会将以民政部培训班为契机，持续完善人才培养机制，努力建设一支专业化高素质队伍。我们坚信，唯有夯实人才根基，社会组织才能在中国式现代化建设中展现新担当、实现新作为。（中国机械工程学会副理事长 王国彪）

来源：中国社会报

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