河北盐山：攥指成拳下好县域社会组织“一盘棋”

针对县级社会组织资源少、力量弱、履职难等问题，河北省盐山县创新推出社会组织聚力发展改革举措，通过建立社会组织联盟制度，构建协同格局、细化任务清单、健全运行机制，推动社会和群团工作从各自为政向攥指成拳转变，走出具有地方特色的县域社会组织高质量发展之路。

构建协同联动格局 凝聚全域治理向心力

盐山坚持党建引领，筑牢组织根基，由县委副书记牵头组建大社会工作群团联盟，办公室设于县委社会工作部并成立联盟党支部，创新“123”工作机制，即紧扣党建引领主线，谋划共性与个性两类任务清单，建立议事协商、共建共享、分工协作三类合作模式，破解社会组织各自为战难题。

同时，整合优质资源，将科协、残联、红十字会、工商联等群团组织纳入联盟，统一管理调配人财物资源，提升工作覆盖面与影响力。

此外，健全组织体系，推动各成员单位与社区、企业、学校建立常态化联系机制，精准对接需求，构建起党委领导、部门联动、全民参与的协同发展大格局。

创建任务清单模式 打造精准服务新引擎

盐山组织联盟成员单位走访调研，收集群众在民生保障、权益维护、志愿服务等方面的需求，建立动态需求清单。在此基础上细化任务分类，制定共性和个性两大清单，其中共性清单包含“暖心为民、服务惠民”等四类16项工作，个性清单包含各单位27项职能任务。

为确保实效，联盟建立闭环管理机制，共性事项由联席会议办公室统筹推进，个性事项由各单位精准落实，通过月度会商、季度调度及线上信息共享平台，及时解决堵点难点，保障各项任务落地。

健全长效运行机制 激活联盟发展内生力

盐山县大社会工作群团联盟以制度建设为保障，完善三大机制。规范议事协商机制，制定联席会议议事规则及办公室管理制度，不定期召开会议，对日常事项、人员调配等共性工作民主协商，确保决策科学。深化共建共享机制，推行“十联”工作法，涵盖政治理论联学、优势资源联享等十个方面，在落实共性清单中共享资源、扩大影响。优化分工协作机制，明确各成员单位在需求调研、项目策划等环节具体职责，采取统一部署、日常调度、分队作战模式，推动资源按需调配，形成分工不分家、协作无缝隙的工作格局。

改革成效凸显 书写惠民新篇章

改革后，盐山县社会组织资源活力全面释放，闲置资源被有效盘活，资产利用率大幅提升，解决了机构编制少、人员结构不合理、任务积压等问题，满足群众多样化需求。基层负担切实减轻，通过统一办理清单和共享工作台账，实现材料共用、流程统办，解放人力的同时提升了工作效率与服务质量。品牌效应持续彰显，各成员单位主动融入县域发展大局，打造多个有影响力的服务品牌，如县管道装备协会党支部获评河北省两新组织党建示范点，盐山县获评河北省“妇女儿童之家”建设点等。（王广胜、朱永航）

来源：人民网－河北频道

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