中国连锁经营协会组织召开2024连锁企业用工状况专题座谈会

10月11日，中国连锁经营协会组织召开2024连锁企业用工状况专题座谈会，15家连锁企业的近30位人力资源相关负责人参会，就现阶段的用工新动向、在招工用工方面遇到的实际问题、经验做法、诉求建议等进行交流，人力资源和社会保障部就业促进司、中国财贸轻纺烟草工会商贸工作部有关领导、就业与用工方面专家等受邀参会，同与会代表就相关政策进行了解读和专题分享。协会也将民政部社会组织管理局此前召开的就业形势座谈会精神予以传达。

中国连锁经营协会提出：

多管齐下，创新企业人才吸引策略。随着国家劳动力结构变化，企业要加强对新生代劳动者吸引以及临近退休的劳动者工作融入的关注。要关注各地政府对于毕业生吸纳、就业育人项目、见习补贴等政策并充分用好红利。基于新生代群体的就业特征，更有针对性地做好人才吸引的顶层设计，对基本薪酬待遇、工作环境、能力培养、工作体验、职业发展、职业归属等做综合考量，与高校密切合作，主动争取人才。 同时，雇主品牌与文化对于新生代的影响力也不容忽视。

精细化用工配置，合理控制用工成本。精细化用工配置是企业用工“节流”的重要手段。在全日制用工模式的基础上，不断探索更多元的用工方式。充分应用灵活用工、内部兼职、一岗多能、智能化用工替代等多方面的举措。一方面，利用好各类平台资源，针对一线岗位采用灵活、共享的方式，充分调动、整合内外部劳动力资源。另一方面，积极研究基础类用工特点和工作内容，尝试通过技术创新、人工智能等方式实现部分替代，对岗位用工规模做进一步整合。

妥善处理劳动关系，降低舆情风险。对企业而言，现阶段要更加关注包括一线员工加班时长、给员工调岗调薪、劳动补偿以及劳动力群体就业歧视等招聘和用工环节的合规性，妥善处理劳动关系。一方面针对员工的实际困难和诉求，通过内部渠道充分沟通协调，另一方面也要做好负面舆情的风险管理。

加强政策解读，充分把握现行政策红利。国家倡导既要在规模上创造更多的就业岗位，也要创造更高质量的就业岗位，形成社会经济发展、就业规模扩大和质量提升之间的良性循环。中共中央 国务院近日出台《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，为促进就业明确了方向。企业关注并把握好现行政策红利，从某种意义上，也是用工方面实现“开源”的方式之一。以下从企业吸纳和就业技能提升两个维度整理了就业创业政策清单。

来源：中国连锁经营协会

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