青岛加强社会组织党建工作指导员队伍建设

日前，山东省青岛市民政部门把加强党建工作指导员队伍建设作为着力点和突破点，在选优、建强、弄通、管好、用活上下功夫，社会组织党的组织和工作实现了有效覆盖。

严格标准条件充分“选优”。从党政机关、企事业单位在职和退休党员等群体中，选拔“既懂党建、又懂业务”的党员组建社会组织党务工作人才库。截至目前，已从党务工作人才库中共选派党建工作指导员25名，联系指导365家直属社会组织开展党建工作。同时，建立党建工作指导员动态调整机制，及时更新人才库。

创新指导模式全力“建强”。分区域建立党建工作指导员工作站，以片区内影响力较大、党建工作基础好、辐射带动作用强的社会组织党组织，引领带动片区内社会组织党建工作。工作站定期研判分析片区内社会组织党建工作情况，交流工作体会，分享工作成果，集体会诊和处置突出的矛盾和问题。

加强教育培训做到“弄通”。通过集中举办培训班、召开培训会、开展社会组织座谈交流等方式，提高党建工作指导员业务素质和工作能力。市社会组织综合党委办公室每季度召开党建工作指导员联席会议。建立党建工作指导员微信群，分享好经验好做法。编印《直属社会组织党务工作指南》，为党建工作指导员提供基本遵循。

加强督导检查确保“管好”。制定《直属社会组织党建工作指导员工作细则》《直属社会组织党建工作指导员考核办法》，建立综合党委—社会组织—党建工作指导员三方联动管理模式，明确评优和问责的程序与标准。在日常调度的基础上，严格检查社会组织党建工作指导员工作开展情况。

明确职责任务实现“用活”。市社会组织综合党委明确党建工作指导员的职责和“7+X”日常具体任务，保证党建工作指导员沉下身、真指导。其中，“7”，是指落实“三会一课”“主题党员活动”、民主（组织）生活会、民主评议党员等7项基础性工作；“X”是指针对服务对象细化个性任务。

来源：中国社会报

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